Соуто і гігієнічна оцінка стану умов праці

Автор: Ткаченко Павло Васильович

Спеціальна оцінка умов праці була введена в якості основного інструменту перевірки робочих місць з 2014 року, однак вона є не єдиною перевіркою, що дозволяє оцінити стан умов праці. Крім того, за словами фахівців охорони праці, Соуто є не повноцінним методом контролю, оскільки багато чинників, зокрема, гігієнічні, вона не враховує, або враховує не в повній мірі.

До таких факторів належать, наприклад, світлове середовище, напруженість трудового процесу, мікроклімат і хімічний фактор - саме за цими критеріями найчастіше надходять скарги по закінченню Спецоцінка. Так за 2015 рік Росспоживнагляд отримав чимало звернень громадян про необ'єктивність проведеної Соуто. За словами співробітників, які працюють в освітніх установах, на деяких промислових підприємствах і в підземних торгових комплексах, багато шкідливі фактори просто випадають із зони дії спеціальної оцінки.

Основний конфлікт методики проведення спеціальної оцінки умов праці спостерігається при порівнянні з Керівництвом Р 2.2.2006-05 з гігієнічної оцінки факторів робочого середовища і трудового процесу . Незважаючи на те, що заходи при Соуто і при гігієнічній оцінці проводяться аналогічні, підсумковий клас умов праці виходить різним, і враховувати результати Соуто при гігієнічній оцінці не можна.

Спеціальна оцінка умов праці

Гігієнічна оцінка умов праці

1. Мікроклімат. Є шкідливим / небезпечним фактором тільки в закритих приміщеннях. 1. Мікроклімат. Є шкідливим / небезпечним фактором на всіх робочих місцях. 2. Хімічний фактор. Є шкідливим / небезпечним фактором тільки при обслуговуванні спеціалізованого обладнання, вплив на сусідні робочі місця не оцінюється. 2. Хімічний фактор. Я вляется шкідливим / небезпечним фактором за замовчуванням, соціальний захист поширюється на працівників, які працюють поруч. 3. Світлова середу. Природне освітлення оцінці не підлягає. шкідливим / небезпечним фактором може бути тільки штучне світло. 3. Світлова середу. Оцінці підлягають всі види освітлення. 4. Напруженість трудового процесу. Виключені інтелектуальні та емоційні навантаження. 4. Напруженість трудового процесу. Оцінці підлягають всі види навантаження.