|
|
|
|
|
|
Есть ли работа после 45 лет?
Опубликовано: 09.08.2017
Как говорила героиня культового советского фильма, после 40 лет жизнь только начинается. Многие люди этого возраста наверняка подтвердят такую точку зрения. Жаль, что с этим не всегда согласны работодатели.
Конечно, сравнительно недавно вступил в силу закон, согласно которому работодателям запрещается указывать в объявлениях о поиске сотрудника его возраст, пол, национальность, семейное положение и место прописки. Но вот работает ли он на практике — большой вопрос…
В некоторых европейских странах даже на собеседовании интервьюер не имеет права спрашивать соискателя о возрасте. В России же пока любой HR-менеджер может при общении легко выяснить дату рождения у потенциального сотрудника и принимать решение о приёме на работу, опираясь не только на его профессиональные качества, но и на цифру в паспорте.
Как найти работу и место в жизни после 45 лет? (Честный ответ от Евы Ефремовой)
Мне 55 лет, три последних года не могу найти работу хотя бы со средней зарплатой по городу. Можно сказать, перебиваюсь с хлеба на воду. Постоянно рассылаю резюме по тем компаниям, где мог бы пригодиться мой опыт, но результата нет. Возрастной ценз присутствует везде, хотя многие о нём не говорят. Формально он запрещён законодательно, а фактически работодатели запрет игнорируют. Алексей Нистратов, в прошлом руководитель отдела
Статистика
Согласно опросам и статистическим данным, большинство работодателей отказывается принимать на работу людей старше 45–50 лет по следующим причинам:
слабое владение компьютерными программами; недостаточный уровень образования, только базовое высшее образование или среднее специальное, без попыток к самообразованию, прохождения дополнительных курсов и желания на них обучаться; наличие хронических заболеваний, из-за которых сотрудник будет постоянно отпрашиваться к врачу; неуживчивость в коллективе — с возрастом характер становится склочным; отсутствие стремлений и пассивная жизненная позиция.Несмотря на то, что многие пятидесятилетние легко опровергнут любой из вышеприведенных пунктов, бизнесмены продолжают приглашать на работу «молодых, да ранних», игнорируя зрелых и умудрённых опытом сотрудников. А ведь на сегодняшний день количество безработных старше 45–50 лет велико даже в столицах, не говоря уже о провинции.
