Трудовые права и гарантии беременных женщин

Опубликовано: 11.02.2018

видео Трудовые права и гарантии беременных женщин

Увольнение беременной женщины: трудовые гарантии #трудовоеправо #праваработников #увольнение
Уполномоченный по правам человека



в Оренбургской области

ТРУДОВЫЕ ПРАВА И ГАРАНТИИ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН

Оренбург 2013 год

Памятка разработана аппаратом Уполномоченного по правам человека и направлена на информирование беременных женщин об установленных законодательством дополнительных правах и гарантиях для данной категории граждан.


О защите трудовых прав беременных женщин

При подготовке памятки использовалось трудовое законодательство, судебная практика и консультации справочной правовой системы КонсультантПлюс

Трудовые права и гарантии беременных женщин

Законодательство о труде устанавливает беременным женщинам повышенные гарантии при заключении, расторжении трудового договора и условиям труда беременных работниц.

Более высокая защита трудовых прав беременных женщин направлена, прежде всего, на предупреждение совершения дискриминационных действий со стороны работодателей.

Прием беременных на работу

В статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлен запрет отказа в приеме на работу беременной женщины. При приеме на работу работодатель должен брать во внимание только квалификацию и деловые качества, с его стороны не должно быть дискриминации.

Работодатель обязан принять беременную женщину на работу без испытательного срока, не может уволить ее по окончании этого срока, даже если сотрудница не проявила необходимых в работе способностей. Об этом указано в статье 70 ТК РФ.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается.

Если отказ в приеме на работу обусловлен мотивами, связанными с беременностью, то такой отказ влечет уголовную ответственность (с татья 145 Уголовного кодекса РФ).

Естественно, здравомыслящий работодатель не станет признавать, что мотивом отказа в приеме на работу стала беременность соискательницы, но в любом случае свой отказ ему придется обосновать.

rss