- Вам пощастило, якщо ваш начальник цього не робить. Від лояльності та лідерських якостей шефа часто...
- Як бути в такому випадку
- 2. Не підвищують голос і не дотримуються грубого тону в спілкуванні
- Що з цим робити
- 3. Не порушують внутрішній розпорядок
- Чи можна з цим боротися
- 4. Не «розкидаються» співробітниками
- Як врятуватися від такої долі
- 5. Не влаштовують дідівщину
- Що робити, якщо у вашій компанії не все добре
- 6. Не придумують правила заради правил
- Що робити, якщо вам не подобаються діючі порядки
- 7. Не оцінюють співробітників
Вам пощастило, якщо ваш начальник цього не робить. 
Від лояльності та лідерських якостей шефа часто залежить робота цілого колективу. Грамотний керівник направляє і підтримує персонал, безграмотний - вбиває будь-яку ініціативу і бажання робити щось з душею. Work.ua розповідає про те, які 7 речей ніколи не роблять хороші начальники.
1. Не привласнюють ваші ідеї
Колективний розум - це завжди добре. Погано, якщо успіхи цього розуму присвоюються однією людиною. Працювати з начальником, який раз по раз глухий до ваших пропозицій, а потім представляє їх в якості власного грандіозного плану, нестерпно. Це дуже демотивує і пригнічує залученість співробітників. Особливо прикро, якщо мова йде не про вище керівництво, а про безпосереднього начальника відділу або департаменту. Адже так шанси на підвищення або перегляд зарплати знижуються в рази, оскільки ніхто не знає про ваш внесок у розвиток компанії.
Як бути в такому випадку
ми радимо пропонувати ідеї в письмовому вигляді. Надсилайте їх на пошту або роздруковуйте із зазначенням дати. Так ви зможете довести авторство своїх пропозицій або хоча б аргументовано нагадати шефу, звідки в його голові виник той чи інший план.
2. Не підвищують голос і не дотримуються грубого тону в спілкуванні
Коли керівник дозволяє собі грубість або агресію в бік підлеглих, він тим самим руйнує власний авторитет. Ніхто не поважає хамів і грубіянів, працювати під керівництвом такої людини некомфортно і неприємно.
Якщо у вас на роботі це вважається нормою, ви ризикуєте так ніколи і не піднятися по кар'єрних сходах, оскільки подібний стиль керівництва вбиває в підлеглих бажання до розвитку і професійного росту.
Що з цим робити
Перш за все, важливо зрозуміти, чому ваш шеф так себе веде. Якщо це просто такий каприз, а не бажання зробити роботу продуктивнішою, уникнути помилок, підняти бойовий дух команди (іноді такі методи працюють), то у вас проблеми.
Найчастіше сперечатися, розмовляти і намагатися пояснити хамських начальнику, що так не можна, марно. Тому у вас залишається два варіанти: змінити роботу або звикнути. Вибір за вами. Але якщо у вас в планах побудова кар'єри , Краще скоріше звільнитися від гніту начальника-тирана.
3. Не порушують внутрішній розпорядок
Є такий вислів «начальство не запізнюється, начальство затримується». Так ось це одне з правил безвідповідальних керівників. Хороші начальники, по-перше, не спізнюються, а по-друге, не придумують відмовок.
Якщо в компанії є правила, їх повинні дотримуватися всі співробітники, включаючи шефа. При цьому очевидно, що він може затриматися на зустрічі, перенести збори або скасувати призначений розмова, оскільки у нього дійсно можуть бути більш важливі справи. Ми ж говоримо про систематичному ігноруванні правил, які сама ж керівництво і прописав для всіх працівників компанії.
Начальник повинен працювати так, щоб підлеглим було соромно працювати погано.
Чи можна з цим боротися
Навряд чи вам вдасться присоромити керівництво або вплинути на його безвідповідальність. Просто майте на увазі, що вас можуть підвести в найнесподіваніший момент, або навчіться правильно критикувати керівника .
4. Не «розкидаються» співробітниками
Фраза «Я нікого тут не тримаю» - один з найпотужніших демотиваторів, який може почути підлеглий від свого керівництва. Якщо компанія за вас не тримається, значить, ви не особливо їй потрібні, ваш вклад не цінують, а вам (при необхідності) легко знайдуть заміну. Ну і кому сподобається працювати в таких умовах? Нікому.
Як врятуватися від такої долі
Підвищувати свою цінність. Прикладіть максимум зусиль, щоб керівництво зрозуміло, що ви все-таки важлива людина в компанії, і що ваша робота не марна. Це перший варіант.
Другий - більш радикальний. Знайти місце, в якому ваша праця гідно оцінять. Але краще все-таки спробувати розібратися з проблемою на поточному місці роботи. інакше і співробітником-літуном стати недовго.
5. Не влаштовують дідівщину
В хорошому колективі цінують кожного. Начальство шанобливо ставиться до працівників, а ті відповідають взаємністю. У поганому - старші товариші по цеху перекладають всю саму нецікаву і нудну роботу на тих, хто молодший, або на новачків. При цьому тип колективу безпосередньо залежить від стилю керівництва.
Що робити, якщо у вашій компанії не все добре
Ні в якому разі не давайте себе труїти на роботі. Пам'ятайте, що на першому місці стоять професійні якості, а не те, хто довше працює або хто старший за віком. Моббінг на роботі - не допустимо.
6. Не придумують правила заради правил
У кожній компанії є свої традиції і свої статути. Частина з них склалася з плином часу досвідченим шляхом, інші надиктовані законодавством. Працювати за правилами простіше, ніж в анархії. Але добре, якщо ці «закони» роблять життя співробітників простіше. А якщо ні?
Наприклад, в кабінеті не можна їсти, навіть в обід. Але при тому в офісі немає кухні або хоча б підсобки, де можна було б пообідати. На інших підприємствах забороняють заходити в соціальні мережі з робочих комп'ютерів (хоча телефони-то ніхто ще не відміняв).
Що робити, якщо вам не подобаються діючі порядки
Якщо дорожите робочим місцем - зрозуміти і пробачити. Якими б не були смішними правила, якщо вони є, краще їх дотримуватися. Але ви також можете запропонувати власні ідеї та редагування, щоб офісні закони були не просто строгими і страхітливими, а корисними і ефективними.
7. Не оцінюють співробітників
Талант керівника (крім іншого) полягає в тому, щоб надихати колектив на нові досягнення, налагоджувати в колективі дружню приємну атмосферу, а також оцінювати ефективність роботи співробітників. Грамотний начальник не критикує персонал, не переходить на особистості, а критикує дії або їх результати.
Запам'ятайте: критика повинна бути розгорнутою, аргументованою і по суті, направленою не на вас особисто, а на ваші помилки або недоліки.
Work.ua бажає, щоб на вашому професійному шляху траплялися чуйні і талановиті керівники, з якими цікаво працювати і від яких не хочеться йти.
Щоб Залишити коментар, нужно Войти .
Ну і кому сподобається працювати в таких умовах?А якщо ні?
