Скасування кадрового обліку для маленьких компаній та ВП

1. Не потрібно буде оформляти кадрові документи
2. Можна не вести трудові книжки (за згодою з працівником)
3. У ІП з'явиться право укладати учнівські договори
4. Критерії віднесення до мікропідприємств
5. Порушаться чи права працівників?

Не потрібно буде оформляти кадрові документи

По-перше, роботодавці, які відносяться до категорії мікропідприємств, в т.ч. ІП, з наступного року отримають право не оформляти кадрову документацію, а саме: накази по особовому складу, локальні акти, розрахункові листки (про склад заробітної плати), графіки відпусток.

Що ж все це замінить? Трудовий договір! Причому форма договору буде типовий. Її розробить Уряд РФ, включивши в договір всі необхідні положення, які раніше включалися в різні локальні акти компанії. Тобто, навіть думати над текстом договору не доведеться 🙂

Можна не вести трудові книжки (за згодою з працівником)

Якщо працівник буде не проти (та хто ж його буде питати?), Такі роботодавці можуть не заповнювати трудові книжки.

Як же враховувати стаж, запитаєте ви? Законодавці вважають, що це можна буде робити за трудовими договорами, які працівники повинні будуть зберігати як підтвердження своєї зайнятості. У трудовому договорі пропонується робити позначку і про дату припинення договору в разі звільнення працівника.

У ІП з'явиться право укладати учнівські договори

Повільно, але вірно підприємців зрівнюють у правах з юр.лицами. За законопроектом ІП отримують право укладати учнівські договори (раніше це право було тільки у організацій). Учнівські договори мають свою специфіку: замість зарплати виплачується стипендія не нижче МРОТ, договір завжди строковий, причому в ньому можна передбачити додаткові, не зазначені в ТК РФ підстави для його припинення.

Критерії віднесення до мікропідприємств

Цілком слушне запитання: кому ж так пощастить, якщо законопроект буде прийнятий? На сьогоднішній день до мікропідприємств належать організації та ВП, у яких виручка (а не прибуток) не перевищує 120 млн. Руб. в рік, а середня чисельність працівників не перевищує 15 осіб за рік.

Нагадаю, що при підрахунку середньої чисельності працівників враховуються не тільки основні працівники, а й зовнішні сумісники, працівники філій та інших відокремлених підрозділів, а також виконавці за цивільно-правовими договорами.

Що ж робити, якщо за підсумками року роботодавець перевищить критерії віднесення до мікропідприємств? Законодавці передбачили і це. Тоді протягом чотирьох місяців цей роботодавець зобов'язаний оформити всі потрібні кадрові документи, заповнити трудові книжки, прийняти локальні акти. Трудові договори переоформляти не треба.

Порушаться чи права працівників?

Законодавці вважають, що не порушаться, оскільки на них в повному обсязі буде поширюватися Трудове законодавство. А світовий досвід підказує, що така схема (все враховувати в трудовому договорі) цілком життєздатна. Спрощення кадрового обліку, на думку депутатів, виведе з тіні безліч дрібних компаній, які тільки і чекали, що скасування для них локальних актів.

Заздрю ​​оптимізму наших законодавців. Думаю, що краще б скасували податки і внески для мікропідприємств, це скоріше б вивело їх «із тіні». А на правах працівників скасування локальних актів дійсно ніяк не відіб'ється. Хто порушував права, так і буде їх порушувати, хто дотримувався закон, той так і буде дотримуватися норм ТК РФ. Це вже залежить від особистості самого підприємця.