Оформление вида на жительство в Украине, как получить и оформить

Оформление вида на жительство в Украине

Как известно, граждане других государств могут въезжать в Украину и находиться на ее территории на основании визы. Для граждан государств с безвизовым режимом, для краткосрочных поездок такая виза не нужна. Однако и в том и в другом случае срок пребывания в Украине ограничен.

После его окончания, иностранец обязан покинуть территорию Украины. Что же делать тем, у кого есть необходимость находиться в Украине длительный срок? Раньше это решалось путем продления регистрации. Однако, в этом году законодатель упростил процедуру оформления вида на жительство в Украине. Теперь, по тем же основаниям можно не просто продлевать регистрацию каждые 3 месяца, а оформить полноценный вид на жительство в Украине .

Данное упрощение касается как временного вида на жительство, так и постоянного.

Оформить вид на жительство в Украине через наш портал стало еще проще!

 

Какие основные правила длительного пребывания иностранцев на территории Украины действуют в данный момент?

Заключив брак с гражданином или гражданкой Украины можно получить временный вид на жительство сразу, а постоянный после двух лет супружества. Так же, ВНЖ можно оформить членам семьи иностранца, имеющим временный или постоянный вид на жительство в Украине Как и раньше, оформить временный вид на жительство можно на основании официального трудоустройства.

Все другие основания получения временного или постоянного ВНЖ остались в основном те же.

 

Как оформить и оплачивать работнику, находившемуся в командировке, выходные дни, в том числе те, в которые он уехал в командировку (вернулся из нее)?

Разрешение данной ситуации зависит от задания, которое выполнял работник при направлении его в командировку на основании приказа руководителя предприятия.

Согласно ст. 67 КЗоТ при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье . Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется графиком работы предприятия и, как правило, предоставляется вместе с общим выходным днем (суббота - воскресенье, воскресенье - понедельник). Чаще всего вторым выходным является суббота.

Если работник направлялся в командировку с заданием выполнения определенной работы только в рабочие дни, приходящиеся на период нахождения в командировке (1 - 3, 6 - 10 февраля), а выходные дни (суббота и воскресенье 4 - 5, 11 - 12 февраля) он не выполнял задание, данное ему в приказе о командировке, то считается, что он использовал свои выходные дни по назначению как еженедельный отдых.

Следует отметить, что в соответствии с Инструкцией о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Минфина от 13.03.98 г. № 59 , во время нахождения в командировке работники пользуются днями еженедельного отдыха в соответствии с режимом рабочего времени и времени отдыха тех предприятий, на которые они командированы .

При этом взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха после возвращения из командировки не предоставляются . В этом случае в табеле учета рабочего времени (если табельный учет рабочего времени ведется по форме № П-5 , утвержденной приказом Госкомстата от 05.12.2008 г. № 489 ) рабочие дни пребывания работника в служебной командировке учитываются по буквенному коду "ВД" (цифровому - 07), а выходные - проставляются в общем порядке.