|
|
|
|
|
|
Трудовые права и гарантии беременных женщин
Опубликовано: 11.02.2018
Уполномоченный по правам человека
в Оренбургской области ТРУДОВЫЕ ПРАВА И ГАРАНТИИ БЕРЕМЕННЫХ ЖЕНЩИН Оренбург 2013 год Памятка разработана аппаратом Уполномоченного по правам человека и направлена на информирование беременных женщин об установленных законодательством дополнительных правах и гарантиях для данной категории граждан.
О защите трудовых прав беременных женщин
При подготовке памятки использовалось трудовое законодательство, судебная практика и консультации справочной правовой системы КонсультантПлюс Трудовые права и гарантии беременных женщин
Законодательство о труде устанавливает беременным женщинам повышенные гарантии при заключении, расторжении трудового договора и условиям труда беременных работниц.
Более высокая защита трудовых прав беременных женщин направлена, прежде всего, на предупреждение совершения дискриминационных действий со стороны работодателей.
Прием беременных на работуВ статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлен запрет отказа в приеме на работу беременной женщины. При приеме на работу работодатель должен брать во внимание только квалификацию и деловые качества, с его стороны не должно быть дискриминации.
Работодатель обязан принять беременную женщину на работу без испытательного срока, не может уволить ее по окончании этого срока, даже если сотрудница не проявила необходимых в работе способностей. Об этом указано в статье 70 ТК РФ.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещается.
Если отказ в приеме на работу обусловлен мотивами, связанными с беременностью, то такой отказ влечет уголовную ответственность (с татья 145 Уголовного кодекса РФ).Естественно, здравомыслящий работодатель не станет признавать, что мотивом отказа в приеме на работу стала беременность соискательницы, но в любом случае свой отказ ему придется обосновать.
